Zakelijke communicatie in het Engels.

Culturele Toe-Eigening versus Culturele Waardering in Zakelijke Communicatie

Voorkom mogelijke misverstanden in zakelijke omgevingen.
Weet je het verschil tussen ‘cultural appropriation’ (culturele toe-eigening) en ‘cultural appreciation’ (culturele waardering) wanneer je zaken doet met internationale zakenpartners?

Culturele waardering betekent dat je interesse toont in een andere cultuur, bereid bent om te leren en respectvol omgaat met tradities en gebruiken.
Culturele toe-eigening daarentegen houdt in dat elementen van een cultuur worden overgenomen zonder begrip van hun betekenis of zonder respect voor de oorspronkelijke context.

Wat in de ene cultuur als normaal of creatief wordt gezien, kan in een andere cultuur als ongepast of kwetsend worden ervaren. Door bewust om te gaan met deze verschillen toon jij professionaliteit, culturele gevoeligheid en respect.
Het kennen van dit onderscheid helpt bij het opbouwen van duurzame, gelijkwaardige en succesvolle zakelijke relaties wereldwijd.

Volg de training ‘interculturele communicatie’ bij Engels voor Bedrijven, om mogelijke toekomstige misverstanden in zakelijke omgevingen te voorkomen. De nadruk ligt op stra­te­gi­sche en ope­ra­ti­o­ne­le com­mu­ni­ca­tie en in­ter­cul­tu­reel handelen in het Engels. Boek hier een GRATIS Intakegesprek en krijg persoonlijk leeradvies!